第一个服务于学术研究的平台
以学术研究为核心推动
社会科学成为改变世界的力量
服务学术项目 · 汇聚学术人才 · 监督学术过程 · 归集学术成果
学术共创平台是什么？
让学术研究聚焦目标，助力学术协作与研究效率提升，提升学术共创研究质量
一键开启学术共创平台
学术协作与学术管理全生命周期支持
RCP学术共创平台能解决什么问题
五星·痛点
五星·解决方案
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痛点 ·
01
· 助研招募难
招募渠道有限，无法满足规模化用人要求，招募成本高，招募效率低，每周招募人数为3~10人
· 信息不对称
双方信息不对称，助研意愿、能力与任务要求无法准确匹配，导致任务偏差，双方满意度低至30%
· 资源配置不均衡
双非院校，非知名教授助研资源较少，资源分配不均，不公平性问题突出
务
痛点 ·
02
· 任务分工繁
采用邮件等传统方式对任务切割、分工、分配，工作效率低
· 培训成本高
培训方式单一，培训过程管理缺失，反复培训成本高，重复培训率为20%~50%
· 沟通效率低
大量隐性知识，80%为非标准化任务，需要反复沟通答疑，导致沟通耗时低效
· 品控管理难
线下作业无法及时品控，未建立有效的标准化成果检测方法，导致成果归集太乱
长
痛点 ·
03
· 团队培养难
助研成长轨迹无法记录，项目结束团队即解散，任务过程永远重复0~1的过程，团队培养难，导致粘性服务能力差
· 双非院校机会少
双非院校教授获得项目资源少，导致项目经验少资历浅，成长负循环
流
痛点 ·
04
· 任务变更成本高
研究方向调整时，助研资源无法快速调整，研究成果复用效果差，导致研究成本普遍高出50%
· 过程管理低效
在PDCA流程管理过程中缺少管理工具来提升研究过程的工作效率，每天处理基础性事务时间为4+小时
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痛点 ·
05
· 成本估算不准
成本管理难，缺乏成熟的定价体系，实际支出比预算普遍超出20%~30%
· 实际成本高
实际工作时长采用人工上报方式，线下作业很难实时跟踪工期，任务延期率高达90%以上
· 收益回报率低
无法准确评估助研能力提升，缺少相应的激励措施提高质量，导致任务质量差，返工率达30%~50%
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解决方案 ·
01
· 规模化
海量知识服务者（平台汇聚1000+教授，1w+助研），从小作坊模式改变为工程化模式，招募助研人数每周增加至100+
· 能力精准匹配
打造能力标签实现能力与任务的精准匹配，满意度提升至90%
· 实现资源平权
实现教授、助研资源共享，解决分配不均问题，为所有学者提供优质资源
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解决方案 ·
02
· 任务过程管理
通过标签画像和精准匹配算法，对任务有效拆分，智能分工分配，并高效完成资料归集，工作效率提升50%+
· 培训管理
打支持线上线下培训方式，建立标准化培训模板库，通过视频库，会议回看降低反复培训成本，培训效率提升90%
· 沟通管理
通过知识共享，样例标准库的建立等方式实现隐性知识显性化转化，沟通效率提升60%
· 品控管理
采用线上作业方式实时品控，制定标准化成果验收流程，保证成果100%标准化输出
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解决方案 ·
03
· 助研成长体系
打造助研成长体系，建立团队粘性并协助进行队伍培养，打造行业和教授专属团队
· 海量项目资源
知名教授带领国家项目，积累最前沿的学术项目，能力/项目正循环
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解决方案 ·
04
· 资源共享复用
高质量助研资源能快速响应任务调整需求，文档库共享、复用有效降低研究成本30%+
· 定制化工具
基于PDCA流程管理过程，提供培训，会议，OA，时间管理，文档等标准化插件库，使得研究过程更加高效，效率提升60%+
让智慧的大脑专注知识创造
让聪明的大脑回归学术成长
